Message en cours d'envoi...

Contrat d'Apprentissage

Contrat d'Apprentissage

C’est un contrat écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité́ d’un maitre d’apprentissage pendant l’année du BPJEPS.

 Pour qui ? 

Le contrat d’apprentissage est destiné aux employeurs :


  • Associations sportives

  • Groupements d’employeurs

  • Professions libérale

  • Entreprises commerciales

  • Services de l’état, communes, départements, régions


Et aux apprentis :


  • Âgés de 16 à 25 ans

  • Jusqu’à 29 ans révolus pour les demandeurs d’emplois

  • De nationalité française ou etrangère (y compris hors UE)

  • Avec ou sans qualifications/diplômes




 Les avantages d’un contrat d’apprentissage : 

 

En tant qu’employeur :


  • Faire face à un besoin de mains d’œuvre

  • Pérenniser le développement de votre activité

  • Avantages financiers important : avec diverses aides et exonérations


En tant qu’apprentis :


  • Le coût de formation est pris en charge par l'OPCO de l’employeur

  • Bénéficier d’un statut salarié : droits sociaux

  • Acquérir de l’expérience professionnelle

  • Aide spécifique (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié…) 


 La rémunération ? 

En tant qu'apprentit
Capture d’écran 2021-10-12 à 11.28.17
 
En tant qu'employeur :
Capture d’écran 2021-10-12 à 11.25.34


 Quelles sont les démarches à suivre ? 


Si vous souhaitez être apprentis :


  1. Vous devez remplir un dossier de candidature en ligne : Cliquez ICI

  2. En parallèle, identifier les structures souhaitant recruter un apprenti

  3. Candidater auprès des entreprises

  4. Une fois la structure trouvée, il doit signer le contrat d’apprentissage

  5. Répondre à ses obligations


Si vous souhaitez recruter un apprentit :


  1. Vous rapprochez de l’IPMS pour exprimer votre besoin

  2. Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO et des subventions possibles

  3. Identifier un maître d’apprentissage

  4. Effectuer votre recrutement

  5. Établir un contrat d’apprentissage : Cliquez ICI

  6. Le déclarer auprès de l’OPCO

  7. Former, accompagner


 Ce qu'il faut savoir ! 

Capture d’écran 2021-10-12 à 11.37.54